Украинцев продолжает волновать вопрос о том, сохранят ли они рабочие место, если срочно покинут страну из-за военных действий. Жителям страны в очередной раз рассказали, что будет, если они выедут из Украины, не предупредив заранее работодателя.
Об этом информирует «Дебет-кредит».
Так, должностные лица Гоструда в Харьковской области рассказали о том, что запрет на увольнение работников с работы по собственному желанию отсутствует.
«Если работник покинул рабочее место и уехал с места жительства в связи с боевыми действиями – нет оснований для увольнения работника с работы за прогул, но и хранить за таким работником средний заработок нет оснований», — пояснили они.
В редакции издания пояснили, что специалисты Гоструда подразумевают то, что когда работник переехал в другую местность или даже за границу, спасаясь от войны, и не сообщил об этом работодателю заранее, это, конечно, означает неявку на работу. За исключением ситуации, когда человек работает дистанционно и может исполнять свои обязанности и в другой местности.
Работодатель (если сам не переехал и продолжает работу) в праве зафиксировать неявку на работу (например, актом) и требовать объяснений отсутствия на рабочем месте. По крайней мере, чтобы знать, что отображать в табеле учета рабочего времени по отношению к этому работнику!
Но, как видим, такой переезд специалисты Гоструда считают уважительной причиной отсутствия на работе. И говорят, что увольнять такого работника за прогул нет оснований.
А вот по собственному желанию такого работника уволить можно – война этому не помешает. Однако для этого работнику нужно предоставить заявление об увольнении работодателю. Пока это сложно сделать, если работник уехал. Поэтому советуем (если работник не успел подать заявление в оригинале перед отъездом), получить от него хотя бы фото такого заявления на электронную почту.
