Президент Володимир Зеленський підписав закон, який, зокрема, врегульовує питання укладання колективного договору між роботодавцем та представниками співробітників.
Про це повідомляє Міністерство економіки, пише ЛБ.
«Президент України підписав закон №2253-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», який передбачає надання ширших можливостей особі реалізувати право на укладання колективних договорів», – йдеться в повідомленні.
Згідно з законом, колективні договори можуть укладатися фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше така можливість існувала лише у юридичних осіб). На роботодавця покладається обов’язок ознайомлювати працівників з текстом угоди, повідомляти про внесення змін до документу. Винні у ненаданні працівнику інформації про деталі колективного договору чи нові поправки, караються штрафом і несуть дисциплінарну відповідальність.
«Колективні угоди – це визначений міжнародним правом інструмент захисту працівників під час виконання ними робочих обов’язків. Він передбачає договір між роботодавцем та профспілковими організаціями або представниками співробітників», – коментує заступник міністра економіки з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.
За його словами, у документі чітко визначаються обов’язки усіх сторін, що дозволяє працівникам відстоювати свої трудові права.
Також закон урегульовує окремі питання щодо недопущення дискримінації, зокрема при прийомі на роботу.
Окремо у документі уточнюються положення законодавства щодо масового звільнення працівників для підприємств з різною чисельністю співробітників. Зазначається, що роботодавець повинен не пізніше ніж за три місяці до можливих звільнень провести консультації з цього питання з представниками профспілкових організацій.
